Spätestens seit Corona wissen Firmen, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren müssen – Homeoffice als selbstverständliches Angebot, transparente Gehaltsverhandlungen und Diversity sind wichtige Themen. Diese fünf Trends zeichnen sich ab.
1. Der Jobboom ist nicht aufzuhalten – auch nicht durch eine weitere Corona-Welle
Das Jahr 2021 war für den Arbeitsmarkt ein Rekordjahr. Bereits im Frühling 2021 – noch mitten im Lockdown – war die Nachfrage wieder so hoch wie vor Beginn der Coronakrise. Seit dem Sommer erlebte etwa die Jobbörse Stepstone ein Allzeithoch nach dem anderen. Zuletzt lag die Zahl der Jobangebote bei Stepstone.de mehr als ein Drittel höher als vor Beginn der Corona-Pandemie.